直接观看黄网站免费

官方微信

服務熱線:029-81771084

2015企業退休養老金調整最新消息:養老金"并軌

發布人:admin 發布時間:2020-04-14

關于2015企業退休養老金調整最新消息及養老金"并軌"一直大家關注的焦點和熱點,隨著機關事業單位全面完成基本工資標準的調整,養老金“并軌”也正式進入實質性啟動階段。目前,山東、上海等一些地區陸續公布了當地的養老金并軌實施意見 和辦法,明確了個人繳費工資基數。“并軌”后,部分人員將“增不抵繳”,對此,官方采取了措施,確保所有人繳納養老保險后當期工資都有增加。更多時政熱點信息歡迎訪問

 

2015企業退休養老金調整最新消息:養老"并軌"還需公平"并行"

 

隨著機關事業單位全面完成基本工資標準的調整,養老金“并軌”也正式進入實質性啟動階段。目前,山東、上海等一些地區陸續公布了當地的養老金并軌實施意見和辦法,明確了個人繳費工資基數。“并軌”后,部分人員將“增不抵繳”,對此,官方采取了措施,確保所有人繳納養老保險后當期工資都有增加。

備受人們關注的養老金制度改革,終于取得實質性進展;實行養老金“并軌”,即機關事業單位工作人員參加養老保險,多地已經開始啟動。事實上,早在2014年1月,國務院印發了《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》,顯然是頂層設計,并拿出了時間表和路線圖,即從2014年10月1日開始實施,并實行“單位、個人、社會共同承擔養老責任”。然而,養老金“并軌”,牽一發動全身,若想順利推進,尚須公平“并行”。

首先,應“公平漲薪”。養老金“并軌”,客觀上促成機關事業單位工作人員普漲工資。然而,公職人員漲薪,應執行“比照追隨機制”,不能“風景這邊獨好”,應放到整個收入分配關系調整的大盤子里面來統籌考慮。也就是說,國家不會僅給公職人員群體漲薪。而且,按照有關規定,公職人員漲薪,是以企業相當人員薪酬水平及其變動作參考依據的。此外,公職人員漲薪,應與職務與職級并行,打破“職務高工資就高”的慣例;并注重向中西部傾斜,向基層和低職務人員傾斜,維持公職人員工資的相對公平。

同時,應“公平延退”。延遲退休年齡,既是養老金改革重點,也是難點。可見,解決好了養老金“并軌”問題后,實施“延退”政策將箭在弦上。必須注意的是,“延退”政策,也應該實現身份平等、職業平等和男女平等,即人人參與“延退”。在此基礎上,不搞一刀切,探索建立柔性退休制度。即設置一個彈性規定,勞動者可以根據自身的身心狀態,在一定年限中選擇退休時間。可見,“延退”制度的建立,應有利于社會保障體系的可持續發展,應更好地激勵老有所為,讓老年人在發揮余熱、奉獻社會的同時,生活得更充實、更有尊嚴。

特別是,應“公平養老”。具體來講,就是保持不同職業、不同身份人群養老金替代率的相對公平。而現實情況卻是,機關事業單位和企業職工的養老金替代率相差懸殊,即機關事業單位工作人員退休可拿到在職工資的80%至90%,而企業職工退休后只能領到在職工資的40%至60%。因此,除了機關事業單位實行職業年金制度,保證養老金替代率即退休金不會降低外,企業應全面推行企業年金制度,城鄉居民則應該實行財政補貼制度,逐漸縮小并消除不同人群之間養老金替代率的差距,真正實現公平養老。

公司地址

  • 聯系方式
聯系我們

咨詢熱線:

029-81771084 / 13571802822

公司地址: 西安市碑林區環城南路33號朱雀門外旺園大廈A座505

西安永邦人力資源有限公司 版權所有 陜ICP備17023280號??

小程序

企業公眾號

兼職在線公眾號
  • 首頁
  • 電話
  • 返回頂部