认定工伤保险的无过失原则具体情况 - 西安永邦人力资源有限公司

認定工傷保險的無過失原則具體情況

發布人：admin 發布時間：2020-04-14

案例介紹：于某是某紡織廠一名紡織工人，與紡織廠簽訂了為期2年的勞動合同。在一次例行的操作中，由于操作不慎，發生工傷事故，右臂被卷進機器中。經過半年的治療后，于某的病情基本處于穩定狀態。經當地勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定是“工傷六級”，屬于“部分喪失勞動能力”。這次工傷事故完全是因為于某安全意識羨薄、違反操作規程引起，于某對此也無異議，故老板以此為由拒絕給予于某工傷待遇。于某認為雖然自己違反操作規程，但并非故意行為，不給工傷待遇是不合理的，遂與老板發生爭議。

  案例分析：案例爭議的集點是由于勞動者過失造成事故，勞動者受到的傷害是否屬于工傷，能否享受工傷待遇？
      在我國，工傷保險實行的是無過錯賠償原則。《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。也就是說只要符合在工作時間、工作場所、為工作受傷“三要素”的傷亡事故。無論職業傷害責任屬于用人單位、其他人或勞動者自己，就可列入工傷保險范圍。但是故意或蓄意違章行為不能認定為工傷。工傷保險無過失補償原則，是將工傷事故的責任和原因與工傷保險待遇區別對待，以保障工人的權利。人與機器相比總是處于相對弱小的地位，勞動環境本身就具有危險性，勞動者受到傷害是難免的。發生工傷事故后，工傷治療和傷殘賠償是對勞動者因職業傷害造成的經濟損失和勞動能力損失的補償，與勞動者操作過失無關，不能因為勞動者操作的過失而受到影響。因為即使是由于勞動者違反操作規程造成工傷事故，也非勞動者自愿。根據上面的分析，在案例31中，工傷事故雖然是由干于某違反操作規程引起的，也應認定為工傷，于某有權享受工傷保險待遇。該紡織廠老板的說法是錯誤的。
        工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分，是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動及親屬提供醫療救治、生活保障、經靠補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。勞動者享受工傷保險的權利是由國家憲法和勞動法給予根本保障的。《中華人民共和國勞動法》第七十三條規定勞動者因工傷殘或者患職業病的，依法享受社會保險待遇。

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