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案例背景：

某大型制藥集團，由于行業特殊、所屬領域資源稀缺，公司未來戰略發展對高端研發人才需求旺盛，為保證公司持續長效發展，形成核心競爭力，為此，客戶公司委托永邦人力針對公司現狀，定向搜尋業內高端人才。

案例分析：

通過大量行業調查以及資料研究，永邦人力對客戶的技術發展現狀進行了詳細的診斷，從調研中我們總結出以下幾點：

1. 起步晚、起點高。該企業業內技術發展起步較晚，但起點較高，集團重視科研力量的投入，進行了高額先進科研儀器設備的投入，并組建一定規模的科研隊伍。

2. 人才斷層、部分領域空白。該企業由于起步較晚，在引進部分高精尖人才后，團隊出現了一定程度的斷層，且在部分領域的專業人才欠缺。

獵聘解決方案：

整合行業人才庫及資深獵聘顧問資源，以生物醫藥行業資深顧問為主，提出一系列系統解決方案：

1. 專業精準的搜尋定位。鎖定客戶同行業內優勢企業人才，對符合客戶企業文化、發展戰略的人才定向尋訪、精準搜尋；

2. 嚴謹負責的推薦入職。對符合條件的高端人才進一步做匹配分析，并與候選人深入溝通企業客戶的發展愿景、組織平臺等優越性，增加人才歸屬感，進一步組織背景調查等環節，并最終協助入職；

3. 長期有效的顧問式售后跟蹤服務。雙向回訪，確保人崗高度契合，長遠共贏。

4. 服務期間，為客戶精準推薦高端人才2名，在一定程度上彌補了客戶在某科研領域的空白，提升了該企業科研團隊的核心競爭力，獲得客戶的高度評價。

客戶收益：

1. 增強企業科研團隊核心競爭力。稀缺人才的引入保證了企業科研活動的順利開展，并成為企業長足發展及營銷的核心競爭力。

2. 提升團隊效率。資深人才的引入彌補了企業科研團隊人才斷層的情況，提升了團隊效率。