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某大型制藥集團獵聘項目

發布人:admin 發布時間:2020-04-17


案例背景:

 

某大型制藥集團,由于行業特殊、所屬領域資源稀缺,公司未來戰略發展對高端研發人才需求旺盛,為保證公司持續長效發展,形成核心競爭力,為此,客戶公司委托永邦人力針對公司現狀,定向搜尋業內高端人才。

 

案例分析:

 

通過大量行業調查以及資料研究,永邦人力對客戶的技術發展現狀進行了詳細的診斷,從調研中我們總結出以下幾點:

1. 起步晚、起點高。該企業業內技術發展起步較晚,但起點較高,集團重視科研力量的投入,進行了高額先進科研儀器設備的投入,并組建一定規模的科研隊伍。

2. 人才斷層、部分領域空白。該企業由于起步較晚,在引進部分高精尖人才后,團隊出現了一定程度的斷層,且在部分領域的專業人才欠缺。

 

獵聘解決方案:

 

整合行業人才庫及資深獵聘顧問資源,以生物醫藥行業資深顧問為主,提出一系列系統解決方案:

1. 專業精準的搜尋定位。鎖定客戶同行業內優勢企業人才,對符合客戶企業文化、發展戰略的人才定向尋訪、精準搜尋;

2. 嚴謹負責的推薦入職。對符合條件的高端人才進一步做匹配分析,并與候選人深入溝通企業客戶的發展愿景、組織平臺等優越性,增加人才歸屬感,進一步組織背景調查等環節,并最終協助入職;

3. 長期有效的顧問式售后跟蹤服務。雙向回訪,確保人崗高度契合,長遠共贏。

4. 服務期間,為客戶精準推薦高端人才2名,在一定程度上彌補了客戶在某科研領域的空白,提升了該企業科研團隊的核心競爭力,獲得客戶的高度評價。

 

客戶收益:

 

1. 增強企業科研團隊核心競爭力。稀缺人才的引入保證了企業科研活動的順利開展,并成為企業長足發展及營銷的核心競爭力。

2. 提升團隊效率。資深人才的引入彌補了企業科研團隊人才斷層的情況,提升了團隊效率。


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